株式会社ライフサポートNEO

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| 福利・厚生

【各種手当】

   ≪賞与・業績手当≫


   ≪昇給制度≫
   ≪各種手当≫



   ≪その他≫
 ・賞与(年2回)・業績手当(年1回)※2016年度実績
 ※いずれも業績によります。パート勤務者は賞与はありま
  せんが業績手当は支給されます

・定期昇給あり(年2回・評価制度による)
・資格手当(資格の併用受給制度あり)
・役職手当(役付きになればパート勤務者にも支給)
・住宅手当・家族手当(被扶養者の人数制限なし)
・残業手当・深夜割増手当・家族手当・交通費
・各種社会保険完備・定期健康診断(年2回)有給休暇
・研修制度あり(4ケ月間)・使用期間あり・介護休暇
・産前産後休暇・育児休暇
・育児休業復帰後の時間短縮制度
・産後講習制度あり・残業月平均約20時間


【資格取得サポート制度】

  介護者としてキャリアアップを目指すスタッフの資格取得を経済的に後押し
する『資格取得支援制度』があります。
支給額は介護支援専門員で80,000円支給されます。➡ 詳しくはこちら



【行動計画書】 仕事と子育て両立支援制度

  ライフサポートNEOは、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職
員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力
を十分発揮できるようにするため、3つの基本目標を設定した「行動計画書」
(スリーアクションプラン2017)を平成29年4月に策定・更新しました。
計画は平成34年3月まで。

情報の提供及び相談体制の確立
  <対策1>育休の手続き、手当も含む経済
的な支援などの相談窓口(総務室・経理事
務部)の設置。各所属でも相談体制の確立
に努める。
<対策2>休業中の執務資料を自宅への
送付するなど円滑な職場復帰への支援(本
人の希望の応じて)。


育休等を取得しやすい環境の整備
  <対策>育休取得者の円滑な職場復帰に向けた支援。各所属でのOJT
形式の教養の実施。

若年者に対する就業体験機会の提供
<対策>インターシップ制度による体験希望者の受入促進。介護資格
取得を目指す者への就業体験の受入の促進。